想打造全员营销氛围，但员工不配合怎么办？

　　如何利用绩效考核表激励员工充满干劲往前冲？

　　如何在不动员工现有底薪又不会增加用人成本的情况下调动员工工作积极性？

　　不会设计考核表？老员工离职，公司负能量爆棚？招不到优质新员工？

　　这是否是您公司的痛点，问自己一句：我懂得管理吗？自己不懂管理所以想挖个大公司的“空降兵”企图能用上大公司的激励方案？

　　思维影响行为，行为决定结果，当你感到无力的时候是得落地员工积分制管理了！积分制管理其核心就是更容易落地的更有效的短中长期员工激励方案！

　　员工积分制管理，让全员营销落地毫无阻力

　　之所以全员营销得不到员工的配合，并不一定是因为营销之后得到的提出额不够吸引力，如果此时盲目增加提成，或许能取得一定的效果，但还可以有更好的解决办法，如果在推广全民营销前，公司落地了员工积分制管理，问题将迎刃而解，因为，落地积分制管理前提是要让员工知道并了解积分排名带来的收益和积分终身累积带来的长期吸引力，此时再公布全员营销每个员工都可获得的积分分值，那么员工将自动自发地主动推广和营销公司的产品，全员营销的难点一推即倒。

　　公司积分制管理，让绩效考核变得更有效更轻松又有趣

　　将传统的绩效考核全面量化成积分条例细则，每个部门的每个员工完成了绩效考核不仅可以拿到绩效工资，还可以用积分兑换自己想要的奖励，像游戏一样好玩的工作模式，哪个员工会不喜欢努力“搬砖”呢?哪个员工不希望在公司完成目标后一步一步实现自己心中美好的一个又一个的小愿望呢?

　　企业积分制管理，底薪不变成本不增加，员工更主动积极

　　积分奖励永远只重重地奖励排行靠前的几位优秀员工，但是为了使得自己的积分排行保持在前列，员工需要主动完成更多地任务。

　　因此，平时没人愿意搞的卫生有人主动搞了，平时不愿意协助同事接待的客户现在有人主动去协助了，平时不愿意佩戴劳保用品的人现在主动佩戴了，平时不愿意解决的一些问题有更多的人去解决了...

　　但是企业奖励的成本增加了多少呢？拿起计算器算算看？

　　员工积分制管理，老员工黏度更高!

　　积分分值终身累计，只要不离职，员工积分将会随着时间的推移累计得越来越多，将来企业发展起来了，这一批为企业作出了突出贡献的老员工用数据用事实优先享有更高的奖励，5年买车10年买房都将不是天方夜谭!

　　老员工看到了希望，而不是天天听老板画饼，谁还会整天想着要离职呢?

 　  公司积分制管理，新员工7天上手

　　新员工入职公司，人力资源部总是担忧用人部门不仅不好好带新人还灌输各种负能量

　　但是落地积分制管理，新员工入职后老员工争着要带新人，这是为什么？

　　因为带新人每个月都会有积分奖励啊！积分奖励有什么用？

　　积分奖励可以让老员工积分更加靠前，以此获得更多的奖励和福利啊

　　企业积分制管理，您不需要事无巨细亲自管理！管理层主动解决问题

　　很多职业经理人都告诉你作为一个老板需要亲力亲为以身作则，确实很有道理。但谁不希望自己有几个得力助手来分担下管理压力呢?

　　没关系，我们有管理层积分奖扣任务目标

　　管理层每个人，只要完成了当月的积分奖扣任务，就能获得对应的积分分值奖励，让积极运用积分软件进行管理工作的管理层可以优先在员工积分制中优先获益，让优秀的管理人员积分排名更加靠前!

　　管理层都主动去解决问题了，老板你还会和以前一样累吗?

　　以上的种种问题积分制管理都能轻松帮您解决，您还犹豫什么?选择广州云积分企业管理顾问有限公司帮您落地积分制管理，是您悄悄领先竞争对手的制胜法宝!