员工积分制管理就用云积分管理系统

广州云积分企业管理顾问有限公司

让企业没有难落地的管理

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积分制管理软件
积分制管理
积分制管理软件免费试用
积分制管理系统

民营中小企业的 8大老难题

  • 管理层不敢管也不会管
  • 员工想法与公司不一样
  • 绩效考核形同虚设
  • 员工执行力不够
  • 年终奖到底怎么发
    才没有怨言
  • 引进的管理方法
    无法落地
  • 工资每年都涨了
    积极性却没有涨
  • 企业文化
    不是老板想要的

员工积分制 管理的意义

员工想要的
积分制管理的意义
加薪
升职
赏罚分明 多劳多得
看得见功劳也不忽视苦劳
快乐活泼的企业氛围
云积分
管理系统
积分制管理的意义
留住人才
多做事 执行力强
节省成本 业绩/利润增长
管理层的管理意识
健康积极的企业文化
老板想要的

云积分管理系统的 愿景

  • 云积分管理系统的愿景

    解决员工不听指挥的问题

    用积分奖扣数据衡量员工先进

  • 云积分管理系统的愿景

    解决管理者不敢管的问题

    用积分奖扣目标考核管理者任务

  • 云积分管理系统的愿景

    解决奖罚作用不大的问题

    用积分兑换员工自己想要的奖励

  • 云积分管理系统的愿景

    解决绩效吸引力小的问题

    用积分考核冲破绩效工资上限

  • 云积分管理系统的愿景

    解决升职加薪凭印象的问题

    用积分累计数据评价员工效率

  • 云积分管理系统的愿景

    解决企业文化呆滞的问题

    把老板想要的变成员工想要的

企业用云积分制管理系统 量化员工价值

管过程,只管人会造成人慢慢地失去主动性执行力和创造力,人都只做考核的工作,不考核的工作就不去做,人很难成长。

管结果,只管事会慢慢造成为了完成结果罔顾成本的现象,企业运营总成本一年比一年高,还可能造成"我把事情做好了你凭什么管我"的不服管现象。

既管过程也管结果,既管人也管事。全面灵活,全面量化,即时反馈,记录每个人的一点一滴贡献,形成综合数据。

  • 人自发的意愿动机
  • 投入

    知识技能端正态度
  • 过程

    工作行为经验成长
  • 产出

    工作结果业绩/利润
  • 分配

    价值评估价值分配
  • 人自发的意愿动机

当一个公司在企业内落地了员工积分制管理系统按上述流程全面量化并形成闭环后并不是就可以高枕无忧的!积分制管理更应注重长期激励,举例如实施积分管理5年后还在职且总积分排行第一应获得什么样的奖励,实施10年20年后又应当如何奖励。

公司积分制管理 为什么选择云积分管理系统

  • 传统管理模式
    执行难,没有依据实际情况来落地
    热情不高,达不到预期效果
    处罚多过奖励,限制员工创造力
    兑现不及时,看不到长期效用
    不灵活没有做到多角度全面考核
  • 云积分管理系统
    根据企业实际情况进行落地
    快乐游戏模式挣分兑换奖励
    用奖分代替传统奖钱更具趣味
    积分排名与升职加薪福利息息相关
    全方位多角度量化注重人才成长

量身定制 您的管理执行落地方案

  • 线上落地服务
    针对购买员工积分制管理软件的客户,我们落地的老师提供线上1V1的落地指导VIP服务,分析公司状况,制定符合公司实际的积分规则,软件操作讲解,解决公司遗留的历史管理难题,真正实现企业管理真落地。
  • 线下上门辅导
    针对购买员工积分制管理系统的客户,线上服务不能完全解决公司积分制管理落地难题的情况下,可以联系我们进行上门辅导,我们落地的老师会亲临公司现场作顾问管理咨询服务。
  • 员工积分制VIP定制服务
    积分制管理软件系统应该怎么选?市面上的软件系统功能让人眼花缭乱,如果你想要的功能没有,用不上的功能很多,那么我们将根据您企业实际情况为您定制专属vip员工积分制管理系统,帮您实现更安全、更便捷、更稳定、更轻松的管理模式。

云积分管理系统 4大亮点

  • 有趣
    用快乐的游戏形式进行激励,只要挣分即可兑换奖励搭建好玩的平台。
  • 有用
    用积分排名的方式全方位评价员工,升职加薪不再仅凭印象;管理层用奖扣积分代替奖钱罚款,更容易落地管理。
  • 有料
    工作任务、好人好事、学习成长通通都与积分和福利奖励挂钩,实现物质精神双重奖励。
  • 有爱
    为企业量身打造有温度的正能量平台,8小时内挣A分8小时外还可挣B分,让员工在积极正能量的企业文化中成长

云积分管理系统 4类解决方案

  • 管理层任务:
    每月根据企业实际情况给各管理层设定积分奖扣目标任务,完成任务的管理层每月额外获得积分奖励,未完成奖扣任务的管理层扣除相应的积分。
  • 积分申请:
    员工通过系统记录自己每日的工作结果,汇报给上级领导按积分条例申请积分奖励,形成工作大数据。
  • 积分录入:
    管理人员通过积分录入的形式发布工作任务和记录员工学习成长好人好事基本情况,注重员工全方位成长。
  • 绩效和福利:
    员工与管理层的绩效、年终奖、升职、加薪、福利等方方面面都与各类积分排行挂钩积分排名越高的员工和管理层获得更高的奖励,打破分配的平均主义,让优秀的同事不吃亏,让排名一般的同事努力向排名第一的同事靠近,形成积极正能量的企业文化。

云积分管理系统 5重积分体系

  • 业绩积分

    销售额、产值、
    利润率、销售
    冠军、成交量

  • 创新积分

    解决方案,分享成
    功案例,增加新功
    能,解决疑难问题

  • 文化积分

    协助接单,追求细
    节,注重成本,注
    重品质,勇于承担

  • 行为积分

    好人好事,举荐面
    试,推广企业,推
    广产品,竞品信息

  • 成长积分

    技能培训,资格证
    提升,学历提升,
    特长提升

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