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积分制管理的作用

发布时间:2021-08-12 23:09   浏览次数:次  来源:积分管理新闻  作者:any
[导读]: 积分制管理的作用有哪些?可以增强制度的执行力,可以激励员工主动做事,可以解决员工不愿意加班的问题,可以解决分配上的大锅饭问题,可以解决质量管理的老大难问题

民营中小企业的8大老难题

民营中小企业的8大老难题

  当种种磨难、种种失望、种种挫折困扰你时,请千万不要气馁、不要放弃、不要在人生考验中低头认输,请你相信:世上没有走不完的隧道,也没有永远遮住阳光的乌云。坏事是好事的开端,失败是成功的前奏。所谓有病乱求医,没病乱吃药,如果有人向你兜售下图中的产品说能包治百病,我想你可能需要的只是冷静。

关于积分制管理

关于积分制管理
  积分制管理给广大企业家、老板、总经理提供有效的、能落地的解决管理难题的方案。如何调动员工积极性,如何增强制度的执行力,如何培养和留住优秀人才。 如果用软件辅助实施积分制,上诉问题的解决方案都迎刃而解,由此可见,积分制管理给企业带来的作用是很强大的。

  目前,积分制管理已被国内外数万家企业、机关、事业单位引进,产生了非常明显的效果,在社会创新治理方面,积分制管理也被广泛应用于社区和农村治理,效果斐然,受到国家相关部门和地方领导的高度重视。同时,积分制管理已走向海外,被美国、西班牙、马来西亚、澳大利亚、新加坡、日本等国家和中国台湾等地区企业所引进,取得了很好的效果。

积分制管理的作用

积分制管理的作用

  现代企业管理理念不是一成不变的,管理方法、管理模式也会随着实践创新而发生改变改进改善。坚持理论学习与实践创新相结合,在实践中实现创新,在创新实践中实现新突破,做到学以致用、用以促学、学用相长。一是积分制管理的“三不”特点决定了其用途和适用性。积分制管理一不改变制度流程,二不增加管理成本,三不受体制和行业的限制,不会因推行积分制管理而去改变制度体系、操作流程,运行机构执行部和监察部的组成人员以及所有专项活动参与人员均通过公开招募、自愿报名、积分奖励方式选拔出来,不额外增加任何费用支出。积分不是“真金白银”但胜似“真金白银”,用一种取之不尽、用之不竭的激励资源来提高员工的执行力、企业的竞争力。实践证明,只要甘于改变、敢于创新,积分制管理完全可以在国内企业落地生根、开花结果。

  落地员工积分制管理不能一蹴而就,当中涉及到的知识点还有很多,需要依据企业的实际情况进行落地。我们广州云积分企业管理顾问有限公司将提供标准版和vip定制版两种不同的解决方案供您选择,避免走冤枉路。更多企业积分制管理咨讯,请通过官网发布的联系方式咨询了解。

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