每一代人都有时代的特点、优点和缺点，70、80是这样，90和00也不例外。最近总是在网上听各行业的企业家抱怨说95后/00后的员工越来越难管，布置任务不去做，绩效目标看心情完成，就连基本的考勤都不遵守。不是能力不行，关键时刻创意很多，但是就是不服管。有个建筑行业的老板对我感慨：95后员工，扣钱少了他不心疼，扣钱多了又怕他跑，我实在是太难了。

　　其实这个企业家老板只是对人性还不够了解，对现在的年轻人不够了解。按照我们辅导过的经验，其实95后/00后年轻人并不是毫无理由的任性，只是我们不了解他们习惯和喜好。年轻人喜欢玩喜欢刺激新奇，如果这位企业家能用我们的积分制管理方法，相信一定能用好新时代的人才。

　　我们顺应人性制定的云积分管理系统，让繁琐的工作变成了快乐的游戏，爱玩的年轻人可以通过赚积分的方式进行工作，赚来的积分可以兑换各种各样的礼品，积分排名越高，还能升级、升职加薪。把虚拟的游戏变成了现实，年轻人寄乐于工作，玩得不亦乐乎，又怎么会难管呢?

　　回到刚才那个年轻人迟到扣钱的问题，扣钱既不合法也不合理更不能解决问题。但是有能力迟到的人一定也有能力守时，企业家朋友们请记住，你可以扣分，准时一天奖励多少积分给他，迟到一天扣多少积分，让他有更多赚积分的机会，又能为公司创造更多的利润价值，这种双赢的办法你想不想学呢?赶紧注册免费试用吧！不仅年轻人的优点要充分发挥起来，也要促进整个企业的发展，焕发活力！