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员工不愿意加班怎么办?使用积分制管理轻松解决加班难题

发布时间:2021-07-25 17:19   浏览次数:次  来源:积分管理新闻  作者:admin
[导读]: 员工不愿意加班怎么办?使用积分制管理轻松解决加班难题,一提起加班,员工就有一堆抱怨,老板总是在下班的时候开会安排工作,老板总是让我们加班,每次下班老板都不走

  也许是鸡汤喝得太多,最近也不知道网上怎么了,只要是一提起加班,员工就有一堆抱怨,老板总是在下班的时候开会安排工作,老板总是让我们加班,每次下班老板都不走,搞的我们这些到点了也不敢走,加班老板也不给加班工资…

  老板也会说:我也不想加班啊,我也想早点下班回去老婆孩子热炕头,谁愿意一天24个小时都扑在工作里?但是我能怎么办?公司现在面临的情况,不加班,工作做不完,给加班工资,公司利润摊薄,更何况,我给员工开的工资都已经那么高了,他们还不知足,一天天的就想要这要那的,敢情公司不是自己的,可劲霍霍呗,花出去的钱一点不心疼,下班空调也不关就走了!

  我们是做企业管理的,目的是帮助企业去更好地解决管理执行难的问题,帮助企业提供效率,创造出更大的价值,所以对于员工和老板的心理我们都是很清楚的。

  站在一个客观中立的角度,我想对年轻员工说:没错,身为年轻人,确实,我们处在这个时代,面临的是资源被上一辈的大佬们掌握的局面,躺平任割是一种无奈之举,但是如果因此就自暴自弃,在公司混日子,享受安逸,那么你的下一代估计跟你面临的是同样被收割韭菜的命运。

  如果你现在不具备创业开辟自己的新事业的能力,那你就在公司里面好好工作,多掌握一些扎实的技能,为自己的职业之路添砖加瓦。

  至于加班,要有自己的职业素养,如果公司确实有紧急状况,请你配合加班,毕竟公司好了 ,你才能好,这是相互的。

  对于老板,我们想说的是,员工来公司上班,确实你也付了工资,但是你有没有想过,你的工资只是包含了员工上班时间?常规思维加班是应该有加班费的,那么你没有给加班费就等于让员工平白给你干活,你说你不是做慈善的,员工同样不是!

  再有一点,老板请你记住:你和员工之间交换的不是时间,而是绩效。

  使用积分制管理轻松解决加班难题,让员工加班不在有怨言  采用积分制管理的方法和制度,员工自愿加班1小时奖励10积分,2小时奖励20积分,3小时奖励30积分,以此类推。如果员工已经下班了,因为公司原因,有紧急重要的事情要处理,临时被叫回来加班的,处了按正常加班时间奖励积分外,会另外对良好的工作态度奖励20、30、50不等的积分。不过不愿意回来就扣除相应的积分。

  积分不是钱,但是与薪酬绩效奖金进行挂钩。例如,年终奖发放时候,积分排名前五名的奖励5万,第六到第十五的奖励2万,余下的奖励五千。如果你是第六名,和第五名就差五分,如果你多加了一个小时的班,那么你就是第五名了,这个时候,你看积分就不只是钱了,他还会有荣誉和地位还有面子。公司降低了管理成本,提高了效率,优秀的肯付出的员工得到了肯定,拿到了更好的薪酬。

  如此就很好的解决了员工不愿意加班的问题,将员工和公司结合成利益共同体,而不是对立的关系,实现双方长期的利益共赢。

  云积分员工积分制管理软件,通过软件来永久记录,对员工是一个长期的考核,引入积分制管理制度之后与公司的管理制度相结合,实现企业与员工的利益共赢。积分制管理能解决的问题远不止这一个,如果您恰好有其他管理方面的疑虑,欢迎您随时与我们联系沟通交流!

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