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95后/00后员工难管怎么办?积分管理制度可以帮您解决问题

来源:公司新闻   作者:any   发布时间:2020-12-20 00:00   浏览量:84

  总是在网上听各行业的企业家抱怨说95后/00后的员工越来越难管,布置任务不去做,绩效目标看心情完成,就连基本的考勤都不遵守。不是能力不行,关键时刻创意很多,但是就是不服管。有个建筑行业的老板对我感慨:95后员工,扣钱少了他不心疼,扣钱多了又怕他跑,我实在是太难了。

  其实这个企业家老板只是对人性还不够了解,对现在的年轻人不够了解。按照我们辅导过的经验,其实95后/00后年轻人并不是毫无理由的任性,只是我们不了解他们习惯和喜好。年轻人喜欢玩喜欢刺激新奇,如果这位企业家能用我们的积分制管理方法,相信一定能用好新时代的人才。

 

  我们顺应人性制定的云积分管理系统,让繁琐的工作变成了快乐的游戏,爱玩的年轻人可以通过赚积分的方式进行工作,赚来的积分可以兑换各种各样的礼品,积分排名越高,还能升级、升职加薪。把虚拟的游戏变成了现实,年轻人寄乐于工作,玩得不亦乐乎,又怎么会难管呢?

  回到刚才那个年轻人迟到扣钱的问题,扣钱既不合法也不合理更不能解决问题。但是有能力迟到的人一定也有能力守时,企业家朋友们请记住,你可以扣分,准时一天奖励多少积分给他,迟到一天扣多少积分,让他有更多赚积分的机会,又能为公司创造更多的利润价值,这种双赢的办法你想不想学呢?赶紧注册免费试用吧。