积分制管理软件

员工积分制管理就用云积分管理系统

广州云积分企业管理顾问有限公司

让企业没有难落地的管理

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民营中小企业的 8大老难题

员工想要的

加薪
升职
赏罚分明多劳多得
看得见功劳也不忽视苦劳
快乐活泼的企业氛围

云积分
管理系统

留住人才
多做事执行力强
节省成本业绩/利润增长
管理层的管理意识
健康积极的企业文化

老板想要的

管人:管过程，只管人会造成人慢慢地失去主动性执行力和创造力，人都只做考核的工作，不考核的工作就不去做，人很难成长。

管事:管结果，只管事会慢慢造成为了完成结果罔顾成本的现象，企业运营总成本一年比一年高，还可能造成"我把事情做好了你凭什么管我"的不服管现象。

积分制管理:既管过程也管结果，既管人也管事。全面灵活，全面量化，即时反馈，记录每个人的一点一滴贡献，形成综合数据。

边际效益:当一个公司在企业内落地了员工积分制管理系统按上述流程全面量化并形成闭环后并不是就可以高枕无忧的!积分制管理更应注重长期激励，举例如实施积分管理5年后还在职且总积分排行第一应获得什么样的奖励，实施10年20年后又应当如何奖励。

线上落地服务

针对购买员工积分制管理软件的客户，我们落地的老师提供线上1V1的落地指导VIP服务，分析公司状况，制定符合公司实际的积分规则，软件操作讲解，解决公司遗留的历史管理难题，真正实现企业管理真落地。

免费注册
线下上门辅导

针对购买员工积分制管理系统的客户，线上服务不能完全解决公司积分制管理落地难题的情况下，可以联系我们进行上门辅导，我们落地的老师会亲临公司现场作顾问管理咨询服务。

QQ咨询
员工积分制VIP定制服务

积分制管理软件系统应该怎么选？市面上的软件系统功能让人眼花缭乱，如果你想要的功能没有，用不上的功能很多，那么我们将根据您企业实际情况为您定制专属vip员工积分制管理系统，帮您实现更安全、更便捷、更稳定、更轻松的管理模式。

联系我们

管理层任务：

每月根据企业实际情况给各管理层设定积分奖扣目标任务，完成任务的管理层每月额外获得积分奖励，未完成奖扣任务的管理层扣除相应的积分。
积分申请：

员工通过系统记录自己每日的工作结果，汇报给上级领导按积分条例申请积分奖励，形成工作大数据。
积分录入：

管理人员通过积分录入的形式发布工作任务和记录员工学习成长好人好事基本情况，注重员工全方位成长。
绩效和福利：

员工与管理层的绩效、年终奖、升职、加薪、福利等方方面面都与各类积分排行挂钩积分排名越高的员工和管理层获得更高的奖励，打破分配的平均主义，让优秀的同事不吃亏，让排名一般的同事努力向排名第一的同事靠近，形成积极正能量的企业文化。